为进一步加强保密宣传教育，切实增强全民保密意识，强化公民保密义务，营造“人人学保密、人人会保密”的良好氛围，新泽企业集团组织开展线上保密宣传月活动。

保密法第三十五条规定，涉密人员是指在涉密岗位工作的人员。具备三个基本特征：一是在涉密岗位工作。这是划分涉密人员的重要标准。涉密人员和涉密岗位应该一一对应，实在无法对应的，如一人在多个岗位工作，只要工作的岗位中有涉密岗位，就应当确定为涉密人员。二是具备一定的条件和能力。这是对涉密人员承担涉密工作的资格要求。既包括应当具备的基本条件，还包括应当具备涉密岗位要求的业务素质和能力。三是通过任（聘）用审查。这是确定涉密人员的程序性要求。对新录用或调动到涉密岗位工作的人员，机关单位要先审后用、严格把关，对已在涉密岗位工作的涉密人员，要定期复审。

宣传教育，是指涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。机关单位应根据涉密岗位的工作性质，涉密范围和特点，结合实际工作需要，定期对涉密人员开展保密形势、法律法规和知识技能培训，重点抓好在岗保密教育、出国（境）前保密教育、参加外事活动前保密教育、参加重要涉密会议或活动前保密教育。涉密人员参加保密教育培训情况记入个人档案，并作为对其进行年度考核的内容留存。

日常监管，是指机关单位通过签订保密承诺书、重大事项报告、出国（境）管理制度以及执行保密纪律情况考核等，对涉密人员进行管理。签订保密承诺书可结合工作实际，适当补充相关内容或组织签订专项保密承诺书。工作人员临时参与保密工作的，也应当签订保密协议。机关单位应当把保密承诺书的签订与管理作为一项经常性工作来抓，建立健全保密承诺长效管理机制。涉密人员发生泄密或者造成重大泄密隐患时，必须及时向机关单位报告。机关单位发现涉密人员有重大异常情况的，应当及时向公安、国家安全和保密行政管理部门报告，并采取必要补救措施。

离职离岗脱密期管理，主要包括以下内容：一是涉密人员离岗离职时，应清退个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备。二是涉密人员离岗离职时应与所在机关单位签订保密承诺书，明确保密义务和法律责任。三是根据涉密人员涉密等级情况确定脱密期，脱密期内未经审查批准，不得因私出国（境），不得擅自到境外驻华机构、组织或者外商独资企业工作，不得为境外组织、人员或者外商独资企业提供劳务、咨询或者服务。

权益保障，涉密人员由于工作岗位的特殊性，在就业、出境、学术成果发表等方面会受到一定限制，按照权利与义务相对等原则，在限制涉密人员合法权益的同时，应当依法给予相应补偿。机关单位应当积极通过多种措施，保障涉密人员权益。

1.不该说的机密，绝对不说；

2.不该问的机密，绝对不问；

3.不该看的机密，绝对不看;

4.不该记录的机密，绝对不记录；

5.不在非保密本上记录秘密；

6.不在私人通信中涉及秘密；

7.不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密；

8.不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；

9.不在普通电话、明码电报，普通邮局传达机密事项；

10.不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。